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            創新舉措 ?完善機制 ——柳城縣推動人事人才工作高質量發展

            來源: 柳城縣融媒體中心  |  發布日期: 2022-05-13 16:33    |  作者: 陳圓媛 韋春慧


            深入實施新時代人才強國戰略,全方位培養、引進、用好人才,2021年中央人才工作會議上,習近平總書記發表關于人才工作的重要講話。柳城縣全面深入學習貫徹習近平總書記的講話精神,深入實施新時代人才強縣戰略,創新完善引才用才機制,著力優化人才發展環境,不斷開創全縣人才人事高質量發展新局面。


            人才總量實現新突破


            一組數字展現出柳城暢通引才渠道,提升人才“質量”的成效:2021年,全縣專業技術人員總量5058人,較2020年增長1.2%,高級職稱專業技術人才1190人,較2020年增長31%,引進急需緊缺人才23名,招錄定向培養醫學生1人,縣域人才小高地呈現新發展,引進專業技術人才35人。

            優化招聘程序,開辟引才“綠色通道”。柳城縣貫徹落實事業單位公開招聘“放管服”改革,鄉鎮事業單位招聘本科以上學歷人員可直接面試,進一步放寬事業單位選人自主權,2021年通過自主招聘引進人才162人,為基層人才隊伍注入新活力。

            創新人才引進和培養機制,引進急需緊缺人才。設立事業單位急需緊缺專業崗位目錄,出臺《柳城縣急需緊缺人才引進辦法》、《柳城縣定向醫學生培養辦法》等人才新政,對引進的急需緊缺人才給予6--15萬元的生活補貼,給予定向培養醫學生培養金10萬元。

            結合縣域情況,建設三個學術類人才小高地,分別為甘蔗產業、臨床醫學和教育,充分發揮部門職能,協助建設載體引進急需緊缺人才,保證人才小高地配備有足夠比例的科研人員,特別是高層次人才。


            大幅提升人才服務效能


            一棟位于縣城東區的6層小樓,將成為柳城縣人才集聚的品牌陣地。該縣投入750萬元,建成柳州市首個縣級地方特色型實訓基地,同時把“人才家園”也落戶于此,打造縣域人才開發特色品牌。樓內設立五大功能區,分別為序言介紹區、創新成果展示區、人才綜合服務區、人才產業分布區、人才交流聯誼區,打造一個集文化展示、政策推介、招才引智、創新創業等多功能人才服務綜合體。目前,項目已完成樓體建設,正在完善內部設備。

            為了全力推進人才發展平臺建設,不斷提升人才公共服務水平,柳城縣還建好用好人才“一站式”服務平臺,以《柳城縣人才“一站式”服務中心管理辦法》為依據,以縣人才中心為載體,妥善解決人才落戶、安居、社保、醫療、子女入學等后顧之憂,積極開展人才服務工作。2021年通過利用平臺建設資金1.5萬元對縣人才中心現有辦公場所進行美化改造,建立專家聯絡室,張貼宣傳標語,進一步完善專家服務基層中心建設及優化“一站式”服務平臺。


            激發人才干事創業活力


            柳城三個學術類人才小高地不斷傳來好消息:甘蔗產業人才小高地自主研發的“桂柳系列”甘蔗新品種在全國推廣面積超過350萬畝以上,成為全國各地“雙高”糖料基地首推的甘蔗優良新品種;柳州市人民醫院劉春強“名醫工作室”入駐柳城縣人民醫院,名醫工作室團隊將常規開展手術指導、教學查房、專家門診等活動;柳城縣中學正在進行教育大數據背景下的精準教學實踐研究,基于大數據平臺的區域智慧教育研究被認定為柳州市推廣國家級教學成果基地學校。

            除了全力推進人才小高地建設,柳城縣還持續破除人才評價、使用、激勵等方面的體制機制障礙,有效激發人才創新創造活力。貫徹落實基層專業技術人才崗位聘用傾斜政策,鄉村教師、鄉村醫生等不受崗位結構比例限制聘用到崗位的最低級別;制定聘用人員管理辦法,明確獎懲措施規范聘用人員管理,激勵編外人員擔當作為;通過設立過渡性崗位、特設崗位等方式,解決縣城中小學教師因沒有崗位而無法申報職稱的問題,探索崗位管理新方式,打開晉升新通道。



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